够沧桑 3星
共回答了348个问题采纳率:98.4% 评论
在知识方面,人力资源管理涉及招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划六个大的模块。
如果说对促进个人发展这一块有哪些指导和帮助的话,最大的因该就是职业生涯规划这一块。每一个人生活、工作、学历总有一个目标,每个人对未来也总有一定的理想和梦想?但是,你要如何去达到你的理想或者梦想,或者你的理想或者梦想现不现实?人力资源这一块就是最大的帮助了。培训里面涉及到职业测评,你可以更好的了解自己的特长、性格与兴趣爱好等隐性的东西,从而能够更了解自己,以至于能够更好的确定自己的目标。另外,人力资源管理中职业生涯的知识,一定程度上会指导你去如果分解你的目标,从而更好的达成你的目标,包括如何去达成,能够让你更好的去分析自己的目标。对于职业生涯规划,很多人这一方面能力是缺失的,人力资源能够让你很好的填补。
其次就是你的思维方式。人力资源管理虽然说主要是人事,但是其属于管理学的分支,学习人力资源管理,必然少不了管理学的知识,管理学说简单一点,就是叫你如何管理。接触多了,一定程度上会改变你的思维方式,会在让你更高的层面去看问题,会开拓你的思维。
另外,人和公司组织都离不开人力资源管理,学习人力资源管理会让你更多的了解当下公司的一些动态,以及一些法律法规。并且,工资、绩效、五险一金这些东西也属于人力资源范畴,你可以更好的维护自己权利,也何以在以后的工作中干得更明白。
13小时前
猜你喜欢的问题
5个月前1个回答
5个月前1个回答
5个月前1个回答
5个月前2个回答
5个月前1个回答
5个月前2个回答
热门问题推荐
4个月前1个回答
2个月前2个回答
1个月前2个回答
2个月前3个回答
1个月前4个回答
3个月前1个回答
3个月前1个回答
3个月前1个回答
1个月前2个回答