在刚入职时 如何进行自我介绍

入职的自我介绍，不同阅历的人自我介绍的方式和角度是不同的。

刚走入社会的年轻人，自我介绍的侧重点： 着重介绍自己在学校的学习与实践。从自己的学习或者社会实践中需隐含的从做的事情体现出自己遇到问题的心态和处理事情的角度与思路。这个时候的年轻人，处理事情对错，成功与否此时不是很重要，重要的是在自我介绍的过程中让倾听者体会到你是有潜力和发展空间的。

参加工作3-5年的社会人，此时入职，应该是更换工作的求职者。此时对于自己关心的是在自己在新公司平台的发展和自己今后的职业规划的一致性有多大。作为新平台的领导或者同事，希望你能体现的是自己在该领域的技术功底和团队的合作能力。因此在入职的时候需要结合自己在前一家BOSS中获得的经验以及以前跟同事相处的部分感受与经验。此时，新人的潜力也是BOSS看中的重要方面，潜力的侧重点是关于团队的合作以及自己对于团队的影响力。看能否培养成团队的管理者。

参加工作5-10年的资深人员。此时BOSS关注的是新人对团队的影响力和带领团队的能力。毕竟到了这个阶段，新人的技术能力提升已经接近天花板了。除了个别人外，技术方面积累主要是依赖于时间的经验问题了。此时新人入职，为体现自己价值，自我介绍的重点就不言而喻了。

参加工作10年以上的社会老油条。这个境界我自己也没有达到，从自己对这个层级的认识而言，我感觉BOSS看中的应该是新人对自己和平台带来的资源和人脉的价值了。因而，在做自我介绍的时候，侧重点应该是提出当前新平台对资源的需求分析以及自己给新平台带来什么样的资源贡献的角度入手比较合适。