人工成本分析及思路

（1）人工成本占总成本费用的比例

人工成本占总成本费用的比例是企业、行业以及国家间商业竞争的重要指标，因为价格是商品竞争中最重要的因素，而商品价格一方面由供需影响，另一方面由产品成本影响，在同等产品质量情况下，人工成本在总成本费用中所占比例的高低决定着公司产品的竞争力。

人工成本占总成本费用的比例＝（报告期人工成本总额 ÷报告期内产品成本费用总额）×100%

产品成本费用总额是指企业为生产、经营商品或提供劳务过程中所发生的各项支出，包括产品成本、销售费用、管理费用、财务费用以及其他业务支出。

（2）人工成本各项构成间的比例关系

人工成本由工资总额、社会保险费用以及其他间接费用构成，一般情况下，社会保险费用是工资总额的 30%左右，而与招聘、培训有关的间接费用所占的比例，不同的公司差别很大。在某些高科技企业，这方面的费用支出很大，而有些企业在这方面的支出比较有限。

工资总额占人工成本的比例是非常重要的指标，可由下式计算得出：

工资总额占人工成本比例＝（报告期工资总额 ÷报告期内人工成本总额）× 100%

人工成本投入产出指标采用人工成本利润率、劳动分配率、收入人工成本率来表示。

（1）人工成本利润率

人工成本利润率＝（报告期企业利润总额 ÷报告期内人工成本总额）× 100%

人工成本利润率的变动趋势反映着企业经营环境的变动趋势，如果人工成本利润率下降，说明可能存在两个方面的问题：一方面是产品盈利能力下降，另一方面是人工成本上升较快。人工成本利润率的持续下降意味着产品竞争力的下降，也意味着企业盈利能力的下降。企业应该采取针对性措施解决这个问题。

（2）劳动分配率

劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，企业增加值指企业创造的价值，主要由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成，它是反映企业人工成本

投入产出水平的指标，也是衡量企业人工成本相对水平高低的重要指标。劳动分配率＝（报告期内人工成本总额 ÷报告期内企业增加值）× 100%企业增加值计算有两种方法：相加法和扣减法。

相加法计算公式：

企业增加值 =利润 +人工成本 +其他形成附加价值的各项费用 =利润 +人工成本 +折旧摊销 +税收 +财务费用 +租金

扣减法计算公式：

企业增加值 =销售收入净值 –外购成本 =销售收入净值 –（直接原材料 +购入零配件 +外包加工费 +间接费用）

劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。通过对同一企业不同年度劳动分配率的比较，同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，分析人工成本相对水平的高低及变化趋势，这对企业薪酬决策具有重要意义。