在一个央企都有什么编制

1. 在央企中，编制通常包括领导编制、管理编制、专业技术编制、工勤编制等。
2. 领导编制主要包括公司领导、行政与处长等；管理编制主要包括经理、主任、总工等；专业技术编制主要包括技术人员、科学研究人员等；工勤编制主要包括工人、技工等。
3. 在央企中，不同的编制对应不同的薪资待遇、职业发展道路和福利待遇。
同时，央企还注重对员工进行培训和人才选拔，为员工的职业发展提供良好的平台。
总之，在央企中有丰富的编制类型，员工可以根据自己的专业和兴趣选择适合自己的工作岗位和职业发展道路。

1 央企编制包括正式编制和临时编制两种。
2 正式编制分为管理和专业技术两类，其中管理编制包括高级管理、中级管理和基层管理，专业技术编制包括高级技术、中级技术和初级技术。
3 临时编制是为了满足临时性用工需求而设立的，包括劳务派遣、合同制、临时工等。
延伸：央企编制的数量和比例是由国家规定的，是央企管理和人才培养的重要方面。
在编制管理上，央企也需要遵守国家法规和政策，同时要注重人才的培养和流动，确保企业高效运作和可持续发展。

央企的编制可以根据不同情况分为国家编制、省级编制和市级编制。

国家编制是由国务院授权的央企职位，具有国家法律约束力，通常在央企总部工作；省级编制是由省政府授权的央企职位，也具有法律约束力，通常在央企分支机构工作；市级编制是由地方政府授权的央企职位

央企员工是央企正式编制，央企正式编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制:
      

央企的编制可以根据不同情况分为国家编制、省级编制和市级编制。

国家编制是由国务院授权的央企职位，具有国家法律约束力，通常在央企总部工作；省级编制是由省政府授权的央企职位，也具有法律约束力，通常在央企分支机构工作；市级编制是由地方政府授权的央企职位，享受地方政府津贴和补贴，通常在央企分支机构工作。

央企职工属于企业编制，不属于事业单位编制，职工都是直接跟企业签订合同，且有可能被辞退。

中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。

央企职工属于企业编制，不属于事业单位编制，职工都是直接跟企业签订合同，且有可能被辞退。中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。

央企一般指中央层面的国有企业，如我国石油、我国石化、中石化等。这些企业的编制主要包括以下几类：
1. 管理人员编制：包括总经理、副总经理、部门经理、副部门经理等高层管理人员。
2. 专业技术人员编制：主要包括工程师、技术员、研究员、设计师等高级技术人才。
3. 生产操作人员编制：包括机械操作工、生产工、检验员、维修工等一线生产岗位人员。
4. 行政管理人员编制：主要包括文秘人员、档案人员、保卫人员、财务人员等后勤管理人员。
此外，央企还有一些特定职位的编制，如比较安全监督员、环保专员、法务人员、营销人员等。不同央企的具体编制情况可能存在差异，但总体上类似于上述四类。需要注意的是，央企的编制数量以及职位设置通常会受到国家政策和企业发展情况的影响，会随时变化。