拒绝去爱 3星
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1.
工作成果方面 考核工作人员的具体工作成果,如完成的任务量、工作效率和质量等。考核时应参照工作计划和绩效目标,评价工作人员的完成情况。
2.
工作能力方面 考核工作人员的工作能力,包括专业技能、沟通协调能力、问题解决能力等。考核时应综合考虑工作人员的实际情况,评价其工作能力水平。
3.
工作态度方面 考核工作人员的工作态度,包括工作积极性、责任心、服务意识。
22小时前
狅彁儉壟 1星
共回答了17个问题 评论
事业单位年度考核应根据职工考勤、工作量、业绩几个方面考虑。
21小时前
回答问题
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