不同的劳动形态有物化吗

物化劳动 又称“对象化劳动”。凝结在产品中的人类

劳动或物化在生产资料上的劳动。人们从事物质生

产，就是人们应用生产工具等劳动资料进行劳动，使劳动

对象发生预定的变化，生产出新产品。任何新产品，都是

劳动与物相结合的结果。某种新产品生产出来以后，生产

这种产品的劳动，便由流动形式转化为物质形式，亦即凝

结在物中，并同物结合在一起，所以称为物化劳动。体现

物化劳动的新产品，除了一部分当作生活资料供人消费

以外，还有另一部分作为生产资料进入新的劳动过程，成

为劳动得以继续进行的物质条件。所以，物化劳动在某一

次劳动过程结束时，它既是这次劳动过程的结果，又可以

成为下一次新的劳动过程的物质条件。由此，物化劳动具

有两种涵义：第一，作为某次劳动过程的结果，物化劳动

指凝结在产品中的人类劳动。如果产品是商品，那么凝结

在其中的物化劳动就是商品的价值。第二，作为新的劳动

过程的物质条件，物化劳动指物化在生产资料上的劳动，

亦称“对象化劳动”、“死劳动”、“过去劳动”。这往往指的

就是原料、材料、燃料、生产工具、厂房等生产资料。

活化劳动指以人为劳动对象所产生的劳动成果，换句话说：有了新的人的定义，或者更准确地说“人工劳动”仍可以基本沿用定义：“人类有目的地创造物

质或精神财富的独有活动”。这个劳动定义显然包含着四个要素：1、劳动的主体

－－人类，2、劳动的特点－－是人类独有的活动从而只有人才会劳动，3、劳动

的目的－－预先给出劳动的观念对象，决定着劳动进行和发展的方向，是劳动得以

进行的决定因素，4、劳动的作用－－把目的变成为现实或创造财富的功能和作用。

这四个要素缺一则不成其为劳动。

如此定义劳动之后，劳动而获和不劳而获就成了一对外延全异的矛盾概念，两

者都包含于“获取”或“摄取”概念，或者说二者的对立统一就构成了获取或摄取

概念，二者外延之和就是获取或摄取概念的外延。而如此定义下的人和劳动，当然

也就不可能再会犯互为因果关系的循环定义错误。