领导想辞退你的5大征兆

领导想辞退你的五大征兆，第一会故意刁难你，第二故意挑你的毛病。

第三，莫名其妙的把你的工作分配给了别人。

第四施加压力。

第五，该奖励的时候没有奖励

以下是可能表示领导想辞退你的5个征兆：

1. 领导开始微妙地改变态度：如果领导开始对你的表现变得更加苛刻，对你的工作不再满意，对你的想法和方法提出持反对意见，这可能意味着他们想找机会辞退你。

2. 工作机会越来越少：如果你的领导不再给你重要的任务，不再安排你参与重要的决策，或者把工作分配给其他人，这可能是他们不再信任你的表现。

3. 被拒绝升职：如果你想升职或提高薪水，但被领导拒绝了，可能是领导对你的表现不满，或者他们已经在寻找替代者。

4. 领导开始记录你的不良行为或表现：如果领导开始记录你的不良行为或表现，或者让你经常和HR或上级领导会面，这可能表示他们正在准备辞退你。

5. 职场氛围突然改变：如果你发现领导和同事对你的态度突然变得冷淡或难以相处，这可能意味着他们已经决定了要辞退你。

（1）对员工“横眉冷目”，给员工的态度是“鼻子不是鼻子、脸不是脸”的，让员工感觉很“难堪”；

（2）对员工“保持距离”，始终以“敬而远之”的态度和员工刻意保持一种“隔阂”；

（3）对员工“工作架空”，不给员工安排工作、部署任务，以一种“排斥”行为对待员工；

（4）将员工调岗降薪，安排到不重要的岗位，以“无厘头”和“莫须有”的理由，“鸡蛋里面挑石头”，故意“打压”员工；

（5）公开场合或私下环境里，对员工随意批评、责备，丝毫不给员工“脸面”和“尊严”。