员工被挖角 我该有怎样的反应

谢谢联想之星的邀请！
每一家公司在成长过程中都难免会遇到竞争对手挖角的情况。作为创始人，应该有胸怀和气度，客观冷静地处理。优客逸家在成立不到一年时，就遇到了强大同行用三倍高薪挖角全体骨干的状况。
最初听到同事跟我反馈挖角信息时，心里曾有过瞬间短暂的慌乱。定下神来后，我给优客全体同事写了如下这封邮件。最终，同行没能挖走任何一个人。分享出来，供大家参考！
-----------------------------------------------------------
各位优客的童鞋：
这两天咱们诸多同事都陆续接到了XX方面的挖角电话，对方开出了诱人的条件。对于大部分童鞋，可能都是第一次有这样的经历，会觉得有点彷徨和纠结。为了帮助大家理清思路，我写这封信说说我的想法，也减轻大家的思想负担。
1、无论大家做出什么样的选择，我都尊重且理解；
2、如果觉得在优客不快乐，也得不到发展，看不到希望，我真心的支持离开；
3、如果觉得优客还好，但对方开出的条件实在太诱人，那可以顺着下面的思路做个自我判断：

你真的值这个价吗？

你只值这个价吗？

你会成为核心员工获得更好发展吗？

你真的值这个价吗？---如果不是因为你在优客这个发展势头趋好的团队里，你认为以你自己现在的能力，HOLD住这些天上掉下来的馅饼吗？用高薪恶意挖角的公司，并非真正重视个人，只为快速瓦解竞争对手。如果目的实现了，被挖者的利用价值也会快速缩水。那些被挖时许以的美好条件很可能会变成镜花水月（因为你打破了对方公司已有的薪资平衡体系），留给你的只有降薪、限制、排挤和边缘化……你只值这个价吗？---对方为什么愿意花如此的代价来恶意挖人？那是因为咱们正在做的事情让他们感受到了威胁。虽然优客还很小，但对方能觉察到优客蕴涵的能量，对方要把咱们扼杀在摇篮中。所以针对个体的高薪挖角，反而是对方最小代价的竞争方式。即使没有做到第一的志气，咱们也可以做得更大一些，让对方必须整体并购优客或者与优客几分天下，那样咱们每个人都可以值更高的价。不要忘了，除了暂时比对方钱少点儿，咱们哪里都不比对方差，优客完全有理由变成高富帅反过来去高薪挖对方的人。你选择到一个未知的公司去领可能的不知道会持续多久的高薪还是和已经磨合好的战友一起踏踏实实的把现在的公司做成高富帅，自己给自己开高薪？ 你会成为核心员工吗？---在最弱小的时候，咱们是一起肩并肩闯过来的，所以在这个团队里，有太多无法抹去的你的印迹和风格。无论你能力经验如何，你当初的选择和态度已经为你赢得了比后来者更多的受眷顾的机会。至少同等条件下，你，有优先发展权。而事情的另一面，如果你是一个被高薪挖去的竞争对手公司的员工，你认为老板会真正放心重用你吗？挖你的公司已经有自己的发展历史和文化体系，有自己的人力资源架构，你作为一个挖来的外来户，能真的融入不受排挤吗？以上问题都分析过一遍后，如果你仍然在犹豫，那只有两种可能：1、你对这个团队没有信心；2、你对自己没有信心。如果是1，那么该说对不起的是我，没能带好队。你可以选择找我聊聊，谈谈自己的顾虑，或者直接选择去新的公司。如果是2，那么不论你在哪里，其实都不会有好的结果，你要做的不是跳槽或者留下，而是改变自己，让自己强大且胜任。就啰嗦这么多吧，今天是感恩节，谢谢大家一路的陪伴！感谢你们对刘翔的信任，对彼此的守望~也要感谢XX，旁证了优客团队的价值。嗯，真好！