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副科一般需要两到三年升正科,包含试用期。
按照我国干部选拔任用和公务员职务升降的有关规定,副科到正科分为两种情况:
一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务,需要两年以上,包含试用期;
二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务,即主任科员,需要三年以上,也包含试用期。
从副科晋升到正科,不仅只有任职年限的要求,还有个人能力、现实表现、个人品德等等方面的要求,从德、能、勤、绩、廉五方面进行考察,只有极为优秀的才能获得提拔。即使这些都满足,还要有正科职位的空缺。
事业单位的副科晋升正科,也要走一定的晋升程序。一般要经过组织人事部门动议,确定要提拔的岗位和符合晋升的人选;然后要经过考察、测评,对符合条件的人选进行全方位的比较;最后要经过党委(组)研究,提出拟任人选;经过公示无异议之后,才能正式任命。这当中其实最重要的,还是党委(组)研究决定这一步。
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