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1、讲授法:教师通过简明、生动的口头语言向学生传授知识、发展学生智力的方法。它是通过叙述、描绘、解释、推论来传递信息、传授知识、阐明概念、论证定律和公式,引导学生分析和认识问题。
2、讨论法:在教师的指导下,学生以全班或小组为单位,围绕教材的中心问题,各抒己见,通过讨论或辩论活动,获得知识或巩固知识的一种教学方法。
3、练习法:学生在教师的指导下巩固知识、运用知识、形成技能技巧的方法。
4、任务驱动法:教师给学生布置探究性的学习任务,学生查阅资料,对知识体系进行整理,再选出代表进行讲解,最后由教师进行总结。任务驱动教学法可以以小组为单位进行,也可以以个人为单位组织进行,它要求教师布置任务要具体,其他学生要极积提问,以达到共同学习的目的。
5、参观教学法:组织或指导学习到育种试验地进行实地观察、调查、研究和学习,从而获得新知识或巩固已学知识的教学方法。一般由校外实训教师指导和讲解,要求学生围绕参观内容收集有关资料,质疑问难,做好记录,参观结束后,整理参观笔记,写出书面参观报告。
9小时前
我说一辈子 2星
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授课形式分为以下5种:
1、讲授法:教师通过口头语言向学生传授知识的方法。
2、谈论法:亦叫问答法,是教师按一定的教学要求向学生提出问题,要求学生回答,并通过问答的形式引导学生获取或巩固知识的方法。
3、演示法:演示教学是教师在教学时把实物或直观教具展示给学生看,通过实际观察获得感性知识以说明和印证所传授知识的方法。
4、练习法:练习法是学生在教师的指导下,依靠自觉的控制和校正,反复地完成一定动作或活动方式,借以形成技能、技巧或行为习惯的教学方法。从生理机制上说,通过练习使学生在神经系统中形成一定的动力定型,以便顺利地、成功地完成某种活动。
5、读书指导法:读书指导法是教师指导学生通过阅读教科书、参考书以获取知识或巩固知识的方法。学生掌握书本知识,固然有赖于教师的讲授,但还必须靠他们自己去阅读、领会,才能消化、巩固和扩大知识
5小时前
男知己 3星
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1、讲授法
这种方式是传统的培训模式,是指培训师通过语言表达,将知识系统地传授给学员,期望这些学员记住重要的概念和具体的知识。
使用这种方式,教学要系统、清晰、重点;授课时,语言需要清晰、生动、准确;必要时使用板书;应尽可能提供必要的多媒体设备,以增强培训效果;讲课结束时,要给培训师留出适当的时间与学员交流,通过问答的方式获取学员对讲座内容的反馈。
2、教练指导法
这种方法是由一位有经验的技术专家或直接主管对受训者进行培训。如果是单一的一对一现场个别培训,那就是我们企业常用的师徒培训。
主管教练的任务就是教学员怎么做,提出怎么做好的建议,鼓励学员。这种方法必须有详细完整的教案,但要注意训练的要点:一是关键工作环节的要求;二是做好工作的原则和技巧;三是必须避免和防止的问题和错误。这种方法应用广泛,基层生产工人都可以使用。
3、项目教学法
项目教学法是指教师设计涵盖教学内容的项目,围绕项目组织开展教学,学生在教师的指导下通过完成项目来学习知识、训练能力、培养素质的一种综合性教学方法。
4、情境教学法
创设现象情境,激发学生对所学知识的学习兴趣。如果学生感兴趣,就愿意全力以赴地去做事情。情境教学法在激发学生的学习兴趣方面能产生良好的效果。
创设“想不到”的情境,通过“想不到的教学”,可以在教学中彰显学生的主体性,使学生养成独立思考的习惯,同时提高学生的科学素养,增加发现问题和解决问题的能力,以学生为中心的课堂必将卓有成效。
5、体验教学法
体验式教学法是指教师根据教学大纲的要求,通过创设相关情境,组织学生参与课堂讨论或引导学生参与社会实践活动,让学生从亲身体验中获得真实感受,从而更好地理解教学内容的一种教学方法或学习方法。
1小时前
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