领导能力不足的五个表现

相思泛滥 2个月前 已收到4个回答 举报
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沭阳女王 4星

共回答了459个问题采纳率：97.5% 评论

第一独断专行，不听从别人的意见，二遇事用人只考虑关系户，三分不清问题的重要性啥事都按规章治度办不零活，四对真正能力强的人不重视不勾通，五想问题不深入，做事拖泥带水。

19小时前

21

浮生三月初 2星

共回答了96个问题 评论

一、不听别人的意见

1.不听别人的意见这种领导方式在职场上也非常常见。 一切都是独断的。

二、总是推卸责任

三、只重用亲近的人

四、制定乱七八糟的规则

五、安排任务时不信任优秀的员工

17小时前

4

爱与英雄梦 3星

共回答了36个问题 评论

首先是政治素质低下。

二是工作能力差，处理问题欠妥。

三是领导水平不足。

三是协调能力不足。

四是团结一致不好。

五是大局观念低下。

14小时前

43

往日逍遥 2星

共回答了266个问题 评论

第一个表现：喜欢从众，概不担责

第二个表现：装模作样，虚假繁忙

第三个表现：认为制度越多越好

第四个表现：只看缺点，不看优点

第五个表现：只要结果，不讲过程

11小时前

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