工厂直招注意事项

1.选好时机去招聘

去人才市场招聘前最好查查他们的招聘安排。一般人才市场招聘日为周三、周六、周日，也有天天招聘的。比较急的岗位最好安排在平日去，因为平日在找工作的人，可能就是没工作或急于找工作的人。管理职位或技术要求较高的职位，安排在周末去，因为来应聘的人员多一些，可选的范围大一点。从一天时间来看，上午10:00左右人最多，从一周时间来看，周六可选择的人最多，从一月时间 来看，月底可选择的人最多，从一年时间来看，年后可选择的人最多，这几个时段要好好把握。

2.选好地点去招聘

做HR的一定要对所在地区的人才市场或劳务市场了如指掌：哪个市场什么类型的人才相对集中，人才市场辐射的范围，范围区域内哪类人才集中……一般的普工、文职人员或技术人员，可以在当地劳务市场得到解决，不需要去离工厂很远的人才市场，因为找这些工作的人对公司地理位置要求通常会优先考虑。

3.做好招聘前的准备工作

招聘之前，事先要详细了解职位的需求、薪资幅度及职责。招聘会现场，一问三不知的HR招聘人员，不仅会影响招聘效果而且会影响公司的形象。

4.做好现场招聘分工

现场招聘如果有两个人或几个人负责，就要分好工，哪些人负责面试哪些岗位。总之尽量不要让求职者等待，哪怕是拿着他的简历，和他聊一聊家常。其实来现场求职的人，心里都很焦急不安，他们要在短短的时间里，选择他们认为较好的企业。

5.做好面试筛选工作

HR在现场招聘时，可以准备几个简单的问题：期望薪资待遇、工作经历、职业规划、离职原因等；注意观察求职者几样东西：身份证及学历证、简历、求职者的指甲及眼神。每人用不到2分钟的时间快速筛选。

6.设计好复试单

现场招聘的复试单最好设计成只要填写求职者姓名及应聘时间的形式。公司地址、乘车路线、联络电话、联络人等要事先写得清清楚楚或事先印刷清楚，避免因回答这些问题而浪费时间。复试单上的电话一定要留人事的电话，并且要受过培训的。面试的时候不要让求职者过久地等待。

7.处理面试时不愉快事件的技巧

现场招聘时经常遇到两种情况：一是明显不符合要求，却老是缠着要面试；一是面试后被拒绝了，对着HR大发脾气。面对前者，我们可以明确告知我们的要求，建议他增加哪方面的技能，或者请他留下简历，需要的话再联络他。遇到使用假证件的，不要激化矛盾，可以委婉地拒绝或提醒诚信的重要性。面对面试后会撒泼发脾气的这种，用微笑来解决问题。太过激烈的求职者我们也可以请现场保安或管理员来解决。