男人40岁应该如何创业

男人到40岁这个年纪，要不要创业，还是看他的那颗心。

大多数人，年轻的时候不去创业，随着时间的磨砺，在工作中早已经成为了老油条。

加上老婆孩子的压力，根本已经把创业的斗志给磨灭了。到了这个年纪想创业，无非是想多挣些钱，但激情不再，创业很难成功。

我身边有很多的创业者，我发现他们能够成功，核心就一条：那就是激情。

因为创业的过程中，我们时常会经历他人的不理解，尤其是事业没赚到钱的时候，容易迷茫，产生自我放弃的念头。

只有持续的激情，才能够生发出无穷的威力，在某个领域不断的钻研，最后获得巨大的成就。

俗话说“男人四十一枝花”，四十岁的男人，心智成熟，经验丰富，有一定的经济基础，历经一二十年的历练沉淀，沉稳不失激情，此时创业，成功率自然相对较高。

创业成功不是偶然的，需要想清一系列的问题，完善一系列的条件、能力，创业成功才不会是无源之水、无本之木。

整理自己的人脉关系，从中找适合的项目二次创业。男人四十都说是不惑之年，其实不然四十岁是创业的好时机。40岁的光阴积累了丰富的社会经验，不再容易上当了。这是年轻人没有的财富。40岁的光阴聚集了大量的人脉资源，会有很多人的势可以借。这也是年轻人没有的财富。有了丰富的经验，加之大量的人脉资源，可以思考借势，详细会获得成功。可以参考褚时健二次创业的经历进行借鉴。

这个时候创业就需要真正的扬长避短，把自己这些年的积累拿出来，把资源调动起来。尽量做自己熟悉的行业，把行业做深做细，最好是从具体产品或者服务入手，而且要参透人性。我觉得年纪这些都不算什么，如果和年轻人比试错成本，那就不必创业了，毕竟活了四十多年，还和毛头小伙一样交学费去，那真是没成长的都不需要继续成长了。用心去做事，会做好的，好几个首富都是中年创业，没什么的，但是有利有弊，唯有初心不变，方能实现始终。

我觉得创业和年纪并没有确切的关系，40岁一般的工薪阶层在创业上遇到的困难，可能就是最直面的就是资金问题，然后就是有没有一个好的项目，或者说是能打动自己的一个项目，当然一个充裕的自由时间和家庭因素也是关键！当有一个好的项目摆在自己面前，我觉得 不管是40还是50都会有一股子冲动想去实现他！

创业创业，创造业绩呢？还是创造业力呢？男人四十不惑，如果还没有沉淀下来，没有具备理性地成熟地看待自身的问题，说明还是学习不够，还需要不断的精进和学习，当有一天更加明白的时候，不惑的时候，才真的成竹在胸的四十不惑了，不然则无法达到不惑所定义的四十岁，永远的三十九岁。

不迷茫，不彷徨

我觉得创业是不分年龄了，只要你有一颗不服输的心，加上有着创业的思路和技术，同时加上勇气，就可以开创一番自己的视野，创业不问年龄，英雄不问出处。

首先要有找到自己的特长

40岁的年龄，相信人生阅历已经足够了。你要复盘一下你在这个过程中，积累了那些自己独特的技术或者特长。并可以将这个特长进行转化成为经济收入。

其次，勇敢的力量

选好自己擅长的领域，下一步就是实际行动，这个是需要勇气和魄力的，就像马爸爸说的，很多人都是晚上想了千条路，早上起来走原路的。很多人想法也很好，就是不敢迈出第一步，担心失败，担心保不住现在的现状。会过得更惨，很多人都被这种恐惧所震慑的寸步难行。

最后就是，掌控

你需要在创业过程中，对资金、对人脉、对自己、对团队、对方向要有一个正确的认识和方向的掌握。只有这样才能确保创业成功，否则就是随波逐流。

不要被困难和问题弄得找不到方向，要有自己的主见和执行力，选好的方向和目标，要坚持做下去，你才有可能创业成功，否则，除了想像就是失败的结果，这不是你想看到的。

祝你能中年创业成功，成就自己的一番事业。

四十岁年龄创业

显得有些大了

毕竟企业创立发展难免有波折

精力、体力、敏锐度能否一直百折不挠

是令人担忧的问题；

但也要看具体情况

比如职业经验、项目质量、合作伙伴能量、创业团队的综合能力及年龄结构、特别是你的愿望强烈程度

任正非、尹明善、柳传志这些今天的大佬

当年都是中年创业

他们就是中年创业者的榜样!

四十岁创业者创业

可以制定出明确的战略

可以组织强有力的核心班子

并有能力有技巧有领导力的带队伍

因为这个年龄心智更加成熟

人情更加练达

做事更加有章法；

社会思潮一波一波层出不穷

要耐得住寂寞

坚守初心牢记使命

在选定的领域按照发展战略一步一个脚印前进

任何事业的发展都有个过程

不要被周围偶然的暴发户打乱节奏；

要充分利用好自己的职业积累

包括领域、经验、人脉、圈子、媒体、市场、人才、供应链……

不要搞自己不熟悉的

不要让自己的宝贵经验归零

巴菲特投资只投自己明白的

照样年化收益接近30％

虽然他放弃了之后果然如火如荼的新产业

诸如计算机、软件、电子商务、互联网、社交平台、大数据、云技术

这充分说明传统产业也可以赚钱

未必非要追风口!

但思想必须立于时代潮头

不僵化、不保守、具有学习力、热衷创新

也要勇敢、稳健、笃定!

“当方向确定以后

干部就是决定的力量”

打造一只嗷嗷叫的队伍

一只充满狼性的队伍

一只充满智慧的团队

将是企业未来在市场闯荡的保证

企业毕竟由人来运作。