俊兮我命 2星
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1、职位体系：
建立各个职 系和职种，形成职位序列体系，
2、薪酬体系：
建立对外有竞争力，对内有公开性的薪酬体系，
3、任职资格体系：
通过各职位的职业能力等级评定标准界出明晰的任职资格，
4、绩效管理体系：
通过绩效管理体制强化争先创优的积极性，
5、员工素质模型体系：
为每类员工所具备的素质作出明确说明，为员工的成长指明方向，提供上升通道。
11小时前
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