事业单位管理岗职级并行什么意思

事业单位管理岗职级指的是 事业单位的职级并行制度，最初实施是在宁夏和海南等地，这些都是地方性的政策，是属于地方，为了激励事业单位干部干事创业积极性的一些探索性尝试，也是事业单位人事地方管理制度的组成部分。在2016年开始进行全国范围内的事业单位职员等级晋升制度，但是一直没有实质性的进展，在2018年发布了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，其中确定了15个试点县（市）作为管理岗职员，等级晋升制度的试点执行地方，为广大基层管理岗人员提供一些晋升的通道。

经过了两年多的探索，在2021年的2月份，全国范围内的《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》正式通过，这也标志着管理岗人员，职员等级晋升制度全面实施的起始点。

“职级并行”的全称，是公务员职务与职级并行制度。 职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

在中央深改委会议上，审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，明确提出，要改造现有的事业单位管理岗位职员等级，将职员等级与岗位等级适当分离，实行与公务员职务与职级并行类似的职员等级晋升制度。

首先，事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。这里要说明的是，此次职级并行只包括管理岗位人员，而不包括专业技术人员和事业工勤人员，这与公务员职级并行是类似的，行政工勤也不可以参与职级并行。当然了，专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以职级并行的。

事业单位管理职级并行是说，事业单位管理岗位人员参照机关公务员职级并行的做法，职务和职级分开，领导干部晋升职务，非领导职务人员晋升职级。各自按职务职级享受相应的待遇

岗位职级并行的意思就是你是一个股级干部，一般是九级普通职员岗位，职级并行以后，可以根据人社部门发布的晋升方案，参与岗位晋升，可以晋升至八级普通职员岗位。可同理参考公务员的职务职级并行政策，道理一样的。