试工和试用期区别

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1. 意义不同：试工通常是指企业为了确定是否适合某一职位而安排应聘者进行一段时间的试工作；试用期则是在招聘后确定员工上岗前或刚开始上岗时的一段时间内，企业对员工进行了解和考察的过程。

2. 时间长度不同：试工一般较短，通常以天数为单位，也可能以周或月为单位；试用期通常较长，在国家法规范围内，一般不超过6个月，在此期间企业可以根据员工的表现决定是否转正。

3. 工资待遇不同：试工期间一般要求应聘者参与实际生产或服务中，并按照标准支付报酬；而在试用期初期，员工的薪资待遇可能会低于正式员工待遇水平。

4. 劳动关系不同：试工通常是以劳务派遣形式进行，尚未确定劳动合同关系；而进入试用期后，则意味着企业与员工已经签订了正式劳动合同，并建立了稳定的劳动关系。

需要注意的是，在国家相关法律法规范围内，除非经双方协商并签订书面协议，在企业没有明确告知并征得员工认可的情况下，不能将试用期视为必然性质进行人事管理。

3小时前

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