陌生旳 3星
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三三制薪酬设计原理：
1、三大价值导向：
1）固有价值：个人价值，本身知识、技能、态度等方面对应的价值；
2）岗位价值：使用价值，岗位的职责、特征，企业的基本期望；
3）绩效价值：贡献价值，企业最喜欢的价值。
企业薪酬体系现状：
1、重视结构设计，忽略原理研究；
2、重视激励机制，忽略薪酬的保障性，忽略员工的精神诉求；
3、薪酬优化经常是单项行为，忽略整体变革。
16小时前
回答问题
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