三薪算不算工时

殘缺羙 1个月前 已收到4个回答 举报
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娿錒娿 2星

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算工时。

1. 因为三薪并不是将工作时间和报酬割裂开来，而是将加班时间计入报酬中，因此也应该算作工时的一部分。

2. 市场竞争激烈，许多公司会设置三薪政策来吸引人才，但这并不代表员工要放弃正常的工作时间和生活。

因此，员工应该根据自己的能力和实际情况来决定是否要加班赚取三薪。

14小时前

44

不变的念 3星

共回答了326个问题 评论

算工时。
1.根据法律规定，加班工资是在劳动者超过每日标准工时的工作时间范围之内实行的，因此三薪也应该算在工时范畴内。
2.三薪是为了补偿员工因加班而无法享受正常休假的权益，因此不仅是一种补偿机制，也是公司对员工工作量的认可和合理安排。
3.在实际情况中，有些公司并不认可或者不执行三薪制度，但从劳动法规的角度来看，三薪是一种合法的工资计算方式，应该算在工时范畴内。

12小时前

14

浅唱那情 3星

共回答了329个问题 评论

三薪算工时。
1.根据劳动法的规定，职工薪资由基本工资、绩效工资和津贴等组成，而基本工资的计算需要以劳动时间作为计量基准。
2.从工作效率的角度来看，尽管三薪工资可以在避免加班的情况下获得比普通工资更高的收入，但相对的工作量和工作强度也会随之增加，因此三薪工资也是计算工时的。
3.因此，根据以上原因，可以判定三薪算作工时。

9小时前

27

想想想不离 2星

共回答了236个问题 评论

三薪应该指节日期间三倍薪水，肯定算工时，四小时以下按照半天四小时记薪水，四小时以上不足八小时按照一天记薪水。半天一天均根据国家法定节假日倍数标准计薪发放。

5小时前

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