新成立一个部门应该注意什么

首先，先想好再原单位工作不愉快的地方，到底是自己人设的哪个点出了问题。比如说，我第一份工作不愉快，我仔细分析了一下，是觉得自己太好说话了被各种压榨，导致过度加班而不愉快。于是在跳槽前我先想好了在下家的人设要是“不能太好说话”。然后根据这个人设，强化训练自己一些相关的沟通方式，例如有人问“忙不忙啊”，绝对不要开口就说“还行啊”，而是养成习惯说“还挺忙的，不过正好休息一下喝口水，你有什么事啊？”话术训练好，再考虑入职。

所以，第一条是，先把自己的职场人设设定好。

第二，让人主动“勾搭”你，不要主动“勾搭”人。到新环境，先保持低调，等人主动勾搭你。一般来说，一个部门里面最先“勾搭”新员工的人（非工作直接相关），要么是部门最活跃的，要么是人缘最不好的。最活跃的人习惯性“勾搭”，人缘不好的会想要从新人身上挖掘机会。你可以跟他尝试走进一些，一起吃几餐饭，看看其他人的反应。如果其他人都对你敬而远之，那说明此人人缘不好，可以先筛出你最核心的交际圈。

第三，工作关系最基础的关系是利益关系，你认真工作诚信做人，能够帮同事解决实际问题或者能够帮助同事一起进步，慢慢就会积累起你的交际圈。不需要操之过急。

此外，国企利益关系复杂，大概率是竞劣机制。挑新工作的时候建议挑选整体企业文化更为积极上进的公司，更加有利于自己的良性发展。

最后，祝工作顺利。