面对薪资待遇低我们该怎么处理好内心的困境

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1）正确认识薪资

一个人创造的价值越高，获得的薪资越高。

但一定要记住，薪资高低，不代表你能力的高低，它所反映的只是你的部分能力，与当前工作所匹配的部分能力，切不可因一时薪资高低看轻了自己。

2）薪资待遇低，有两种原因：

一是自己的当前的能力，在当前的工作中，无法创造出大的价值。

二是自己能创造高价值，但是公司处于初创时期，无法给予你相匹配的薪资。

前者呢，提升应对当前工作的能力或者换到能更好发挥你能力的行业中去。

后者呢，陪公司共同成长，不要急着吃手中的棉花糖，长期回报会给你惊喜。

11小时前

共回答了387个问题评论

1.职业规划角度：确定从事的职业是否自己喜欢，如不喜欢可考虑转行，如果喜欢那请在刚入行5年内不要过于在意薪资，主要经历建议放在专业能力提升上。

2.自身问题：对比自己与同级高薪或上一级同事的差距，如果不是国企、事业单位等，必然是自己技不如人，找到差距，提升自己专业能力。

3.企业问题：如果已提升能力、认真付出，企业仍不能给出对应回报或成长空间，彼时可考虑同行业业绩较好公司跳槽

9小时前

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