离休和退休有啥区别

离休和退休是两个不同的概念，主要有以下区别：

1. 起源：离休是中国特有的退休方式，取代了文化大革命前的退休制度，最早在1980年代开始实施；而退休是西方社会最早出现的退休方式，起源于19世纪初。

2. 年龄：离休和退休的年龄不同。在中国，男性离休年龄为60岁，女性离休年龄为50岁；而西方国家的退休年龄一般在60-70岁之间，具体年龄和国家政策有关。

3. 性质：离休和退休的性质不同。在中国，离休是一种国家公务员的退休方式，离休后可以享受国家规定的福利待遇； 而退休是一种普遍适用于劳动者的退休方式，一般可以领取退休金或社保。

4. 待遇：离休和退休的待遇也不同。在中国，离休后可以享受国家规定的退休待遇，包括退休金、医疗保险、养老金等；而退休后的待遇则根据国家政策和个人的社保缴纳情况而有所不同。

总的来说，离休和退休虽然都是一种退休方式，但是由于其起源、年龄、性质和待遇不同，所以在实际中应该根据自己的情况选择适合自己的退休方式。

待遇的不同：离休工资全发，且医药消费全报，每月还有一定的护理费，退休工资是原工资的百分比，随工龄而定，医药消费按医保报销。

区别之一，两者的范围不同。随着时间的推移，能享受离休待遇的人将会越来越少，因为离休人员是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的干部，还要达到相应的级别，因此人数比较少。而退休人员的范围则比较宽泛，指事业单位和党政机关、企业的干部职工在符合一定条件后，按规定退出工作岗位，享受养老待遇的人群。

区别之二，两者的待遇不同。由于离休人员为国家的成立付出了重大贡献，因此他们属于特殊待遇的人群，离休后他们的待遇要高于普通退休人员。比如工资待遇方面按照本人工资的100%支付，医药费按照100%报销，根据参加革命时间不同，每年增发1～2个月的本人标准工资作为生活补贴，超过70周岁的，可以发给护理费，并且还享受书报费，交通费等等，像是历次调整工资，他们的也会一起调整，而退休人员并不会享受这些待遇。还有就是逢年过节的慰问，离休人员都是由主要领导等亲自上门慰问，退休人员很多时候只是本单位工作人员慰问。

离休和退休都是指工作人员因年龄、工龄等条件符合规定而退出工作岗位的状态，但二者之间还是存在一些区别的。

一、定义不同

退休是指工作人员在正常退休年龄（一般为60周岁，具体以国家规定为准）时，依法依规退出工作，获得国家规定的退休金，享受国家规定的福利待遇。

离休是指工作人员在正常退休年龄到来之前（一般为55周岁，具体以国家规定为准）依法依规退出工作，获得国家规定的离休金，享受国家规定的福利待遇。离休人员实际上是提前退休。

二、福利待遇不同

退休人员是按照国家规定享受离退休人员的各种优惠政策的，如享受养老金、医疗保险、住房等相关政策。

离休人员也可享受这些福利政策，但离休人员的政策待遇相对较低，离休金通常也比退休金低一些。

三、返岗就业不同

退休人员在领取退休金的同时，也可以选择返岗就业，但是一般是以非全日制或者临时工的形式存在。

离休人员在领取离休金后，一般不得再返岗就业，否则会影响离休金的领取。

四、领取时间不同

退休人员在达到法定退休年龄后，可以领取退休金。而离休人员是在提前退出工作后，可以领取离休金。

综上所述，离休和退休虽然都是工作人员退出工作的状态，但在定义、福利待遇、返岗就业和领取时间等方面还是存在一定区别。

离休和退休是有区别的，在参加工作时间上有所不同，建国前工作直至退休滿30年工龄的可办理离休手续。否则，即使工龄滿30年也应视为退休

定义对象不同：

离休为第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部，抗日战争时期参加革命工作的副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，建国以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，统称离休干部。

退休则包括了所有企业职员，含个体、灵活就业人员。

有区别，退休是工人，离休是干部。离休和退休工资上还是相差不少的，离休的干部还有一定的代遇，而退休的就没有了，只能生活困难申请救济金了。

离休和退休是两个不同的概念，它们的区别主要在于工作状态和工资待遇方面。
离休是指正式工作人员达到规定的退休年龄后，因服务期满或其他原因而离开原工作单位。
离休人员可以根据自己的意愿，选择继续享受工资待遇或者一次性领取退休金，并且可以享受国家相关的福利政策。
退休是指正式工作人员达到规定的退休年龄后，因年龄原因而停止工作。
退休人员一般可以领取退休金，但是工资待遇和离职时间等具体情况有所不同。
因此，离休和退休的区别在于离职方式和领取工资待遇方面。