调令和调涵有什么区别

调令和调涵是机关事业单位及国企人员调动时的手续程序，一般由组织部门或人社局开具。调令现在又称调动通知单，是确定准予当事人工作单位变更的指令性通知。而调函又称商调函，是调入地相关部门开具的调取当事人档案的函件，经挡案审核，符合调入条件的，再出具调动通知单，同意调入。所以二者是有区别的，前去是调动通知，后者是调动协商。

 调令是指领导或上级部门对某件事物或某人的命令性指派。是必须执行的命令，没有商量的余地。如不执行，有可能受到党纪、政纪的处罚。

调函是指领导或上级部门对某件事或某人意向性的指派。带有商量的含义。允许下级或当事人结合本单位或本人的实际情况，发表自己的意见，可以执行，也可以经上级或部门同意后不执行。

调令是调动命令，是组织安排必须服从。调涵是调你到我单位以发涵的形势与所在单位商量。调令多用于上级对下级。调涵常用于平级单位或外单位。如部队需调哪人哪物，上级直接发调令，即命令。如地方单位需调哪人，不知对方单位是否同意，发商调涵。

一、它们所表现的意义不同：

所谓调令，就是同意接收人员的函。

调档函是用人单位调阅档案的函。一般是先发调档函，看了没问题就发调令（即正式调入函）。

二、它们的作用不同：

调令是工作关系调动的人事管理文件，包括一方用人单位发出的商调函与另一方用人单位的答复函。

调档函是调取、转移人事档案的人事管理文件，由接收单位或者相应的人事关系代理机构经所属人事管理行政部门同意，向调动人员原工作单位或者相应的人事关系代理机构提出并调取、转移其人事档案。

三、它们的含义不同：

调档函仅仅由拟调入地人事机构调阅申请人的档案，符合要求后，才会由拟调入地的人事机构向拟调出地的人事机构发出干部调动函；如果调阅后发现不符合调动要求，会把档案退回去的。

按照人事管理程序，应当先办理工作调动，然后再办理人事档案转移。但是，现实生活中，有些用人单位及相关部门和机构，可能没有严格按照程序办理，简化、合并了一些手续。这样可能让调动人员觉得减少了麻烦，但人事档案的安全性以及人事档案材料的完整性可能因此受到影响