人事专员的工作职责是什么

人事专员工作职责：

负责公司各部门人数的统计；

负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

协助领导做好各部门的人员调配工作；

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

及时做好人力培训部各类统计报表工作；

负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

做好本部门的法律法规搜集工作；

负责公司员工体检组织工作；

负责劳防用品发放、登记和管理工作；

协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监

督；完成领导交办的其他任务。

人事专员工作要求 ——人事专员技能及经验要求：

《1》在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

《2》具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

《3》工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

《4》熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

《5》具有较强的应变能力和内外沟通能力;

《6》有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

《7》良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;