七八九定律

共赢兲苄 3个月前 已收到1个回答 举报

别再敷衍我 1星

共回答了119个问题采纳率:99.1% 评论

用人七八九定律

对于小企业而言,用人理念是非常关键的。没有正确的用人理念,招来人也是白招。

一般企业在用人理念方面,讲的就是文凭、职称、阅历、资历、道德,这些无可厚非。

现在比较流行的用人理念行话就是:讲文凭更要讲水平;讲职称更要讲称职;讲阅历更要讲能力;讲资历更要讲奉献。

很多企业小老板心中在用人方面有一个定式:“你干多少活我给你多少钱”,这样的话,对应的下属只可能是“你给多少钱我干多少活”。心胸不够如何能用好人,如何能把企业做大做强。工资舍不得发,待遇不愿意涨。

在这里号召一个用人理念:让7分的人做8分的事,再给他9分的待遇,让员工在企业里得到进步,才能锻炼出你要的人才。总结一下就是:7分人才,8分使用,9分待遇。简称用人七八九定律。

1小时前

3
可能相似的问题

猜你喜欢的问题

热门问题推荐

Copyright © 2024 微短问答 All rights reserved. 粤ICP备2021119249号 站务邮箱 959505@qq.com