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用人七八九定律
对于小企业而言,用人理念是非常关键的。没有正确的用人理念,招来人也是白招。
一般企业在用人理念方面,讲的就是文凭、职称、阅历、资历、道德,这些无可厚非。
现在比较流行的用人理念行话就是:讲文凭更要讲水平;讲职称更要讲称职;讲阅历更要讲能力;讲资历更要讲奉献。
很多企业小老板心中在用人方面有一个定式:“你干多少活我给你多少钱”,这样的话,对应的下属只可能是“你给多少钱我干多少活”。心胸不够如何能用好人,如何能把企业做大做强。工资舍不得发,待遇不愿意涨。
在这里号召一个用人理念:让7分的人做8分的事,再给他9分的待遇,让员工在企业里得到进步,才能锻炼出你要的人才。总结一下就是:7分人才,8分使用,9分待遇。简称用人七八九定律。
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