国企与私企的区别

国企与私企的最大的区别在于出资主体不同。国企是由国家国资委出资，私企出资的主体由法人或者其他组织或者自然人出资，起的出资主体受限制，比较小，而国企出资必须必须是国资委出资。国际的最大股东，也是有国资委控股。私企最大股东是民营企业主。

资本来源不同。国有企业，是由国家财政投资兴建的。大型和特大型国有企业，集举国之力投资。而私有企比是由个人投资，或由自然人合伙建设。

企业性质不同。国有企业是全民所有制企业姓公，私有企业是个人所有制姓私。我国现行政策，以公有制为主体，多种经济成份并存，相互促进，共同发展。

承担责任不同。国有企业多为国计民生支柱产业，承担着稳定经济、稳定社会重任，是国家税收的主要来源。私有企业面广量大，广泛吸收社会就业，为实行共同富裕作贡献。

收益归属不同。国家企业利润归国家和全民所有，而私企除纳税其余收益均归个人所有。

国企和私企相比，我认为，主要有以下10个方面的差别：

1、企业资产归属不同。国企资产属于国有，也就是全体人民所有，由各级政府部门控制和管理。私企资产属于老板私人所有，属于老板的私有财产，由老板个人控制和管理。

2、企业规模不同。一般情况下，国企规模相对而言比较大，分工明确，员工人数较多。私企大多数以中小微型企业为主，规模较小，以为一些企业生产配套产品为主，一般产品单一，小而精。

3、行业的重要性不同。国企一般都是国家的重点骨干行业，在某一方面起着引导和支柱产业的作用，是国民经济中不可或缺的。私企大多是辅助性行业、配套性生产，一般与其他企业协作。

4、管理水平不同。国企制度健全，管理规范，有比较完善的现代企业管理制度，管理水平与国际接轨。私企虽然也有健全的管理制度，但是，由于是老板私人掌控，在管理上，人为因素较多，管理规范存在欠缺。

5、员工的福利待遇不同。国企工资稳定，有正常的增长调整机制；五险二金齐全，个人劳动权益保障较好；节假日福利、年终奖励、餐费补贴、正常休假、退休后的待遇等等，都有较好的保障和落实。私企由于大都是老板说了算，在以上员工各类福利方面存在较大的差距，存在落实不好、不到位的情况。

6、员工的工作稳定性不同。国企员工只要自己愿意干，只要自己不犯比较严重的错误，可以稳定地干到退休，一般情况下，没有失业的风险和压力。私企则具有较大的不确定性。招聘员工、辞退员工、员工离职、员工跳槽等等，是私企职场中的常态，员工的流动性较大，员工工作不稳定。

7、员工受到的人格尊重不同。国企员工体面、有尊严，受尊重；工作中，相对比较公平合理，各类福利待遇统一。不少私企员工要看老板的脸色吃饭，随时面临被辞退、被降薪、被理抹，甚至被辱骂的尴尬处境；要想在私企干得长，保住自己的饭碗，必须忍辱负重，不要考虑个人的人格和尊严。

8、员工受到的公平待遇不同。国企规范，在各个方面对待员工基本上能做到平等相待，按照标准公平合理。私企是老板说了算，只要你想在公司干下去，就不要计较什么公平不公平。

9、员工的劳动保障不同。国企对员工的劳动保护规范具体，落实到位，工作环境较好，工作条件优越。一些私企为了降低成本，增加利润，能省则省，能少则少，能应付过去就行，导致一些私企工作环境较差，劳动保障用品不足或缺乏。

10、员工的自由度不同。国企比较尊重员工的劳动权利，人性化管理较好，加班、换休计划合理，员工应有的权利能够得到保障和享受。不少私企无论是休息日、节假日、工作时间以外等，需要加班时，必须随叫随到，没有理由可讲，没有价钱可讲。

私企和国企的主要区别是企业领导阶层或监督阶层主人翁精神的区别。

1.私企和国企几乎是两个世界，国企搞内控，声势浩大，请人找专家调研就得大半年，有流程有控制，买个几百上千的家具都要先询价，要几个部门抽人去现场看，报告要有七八个领导签字，规矩大如天。私企采购员买就行了，但老板会不定期的过问，找同行、找网上信息，一对比什么都清楚了，比上千页的内部控制好使。所以私企决策很快，说干就干。国企决策很慢，想干也不一定干得了。

2.国企靠名号以及使命感招人，私企用钱招人。工作上，国企一点不比私企少，而且绝大多数流程繁琐，不过可以学习到很多体系性的知识，私企就一个字，钱，你能给公司带来多少利益，老板才考虑给你开多少钱。

3.国企、私企还是外企，也是很多人权衡利弊时会考虑的方面。职场每一步的选择都牵扯到你的发展和生活质量，尤其是企业的性质，会在很大程度上影响到我们的工作、乃至生活状态。

一、国企的优点：

1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见的看不见的加起来一般比私企的高

2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。

3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

二、国企的缺点：

1、人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。

2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高

3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。

三、民企的优点：

1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度

2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会

3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大

四、民企的缺点：

1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。

2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。

也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是较好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的，你觉得呢？欢迎评论区留言交流你觉得国企和私企都有哪些优缺点。

1.

定义不同： 国企指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。 私企由自然人投资设立或由自然人控股...

2.

规模不同： 国企大都是大型企业，通常以集团形式存在，经营规模庞大。 私企大部分是中小企业，大型企业占比小，经营规模比较小。

3.

性质不同： 国企是全民所有制企业，企业生产资料归全体人民共同所有，私企是私人所有的企业，生产资料老板私有。

4.

工作稳定状态不同： 国企是工作一般来说较为稳定，不会随便开除员工。 私企注重员工能为企业带来多少盈利，使资本利益最大化，工作性质不稳定。

我认为国企和私企最大的差别就是：国企姓国，私企姓私。

1、大多数私企单纯以赚钱为目的，而大多数国企除了要赚钱，必须还得承担一定的社会责任。

2、国企进人有严格的招录程序，每年还要兼顾大学生毕业就业和退伍军人安置，而私企在缺人用人的时候随时都可以招。

3、私企都是最大的老板一个人说了算，而国企里面主要领导往往不止一个人，比如除了董事长，还有党委书记和总经理。

4、国企工作相对稳定，除非你犯了重大错误，否则的话，至少可以干到退休，但是私企里面老板不开心可能就会开除你。

5、国企福利待遇更人性化一些，毕竟工会这些组织都是健全的，即便没能为员工谋福利，起码经常搞一些活动之类的，也能起到凝聚人心的作用，但是私企的待遇大多数都是明码标价容不得你讨价还价的。

6、在私企上班，你的智商会对你很有帮助。但是在国企上班，你的情商可能对你的帮助反而要更大一些。

7、假如你单身的话，国企上班的身份，可能更讨丈母娘欢心，而你在私企上班的话，如果想顺利找到对象，高工资和较高的职位，可能才稍微能让丈母娘心动一下。

8、国企的绩效考核，大多流于形式，但是私企的绩效考核，往往极其严格。

9、同样都是“打工人”，如果在国企上班，可能你会有一种为国家打工的荣誉感，而在私企上班，你只会想到给老板打工。

10、暂时我只想到以上这些，欢迎感兴趣的朋友继续补充

国企：即国有企业。在国际惯例中，指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在我国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。

国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。

其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

私企：即私营企业。是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。

包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。